近日,數千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集,抗議公司改變職工大學畢業子女包分配製度。在當前“最難就業季”看到有人強烈要求“包分配”,是不是讓人覺得時間又倒流到了30年前�4月30日《中國新聞周刊》)
  看來,我們又孤陋寡聞了。原本以為,“子女包分配”這個專有名詞,早就刻在計劃經濟的墓碑上,作為那個時代的見證,變成一個遠去的傳說或夢境。何曾料想,“子女包分配”居然至今還存在,甚至當它要被改變時,依然會遭到強烈的抗議,這不由叫人感喟,今夕是何夕?
  回顧計劃經濟時代,諸多國企實行“子女包分配”的超國民待遇,進入這些國企工作簡直像是封了“世襲一等將軍”,似乎子子孫孫都拿到一張“長期飯票”,那時的國企職工堪稱“共和國最幸福的人”。問題是,這種超級優越的“子女包分配”,對全民來說卻是少數人的特權,既造成了社會就業不公平,也造成了嚴重的國企冗員問題,更養就了一大批懶人、庸人,成為拖垮國企的諸多重負之一。
  上世紀九十年代以後,隨著以大學生“雙向選擇”為代表的就業領域市場化改革的推進,絕大多數國人都已逐漸習慣“不等、不靠、不要”,主要通過自身在人才市場上的競爭力去“搶飯碗”。每年國家公務員考試的盛大場面,就是這方面的“最佳形象代言”。應當看到,就業領域的市場化改革,既促進了就業公平,更激發了全社會的活力,在促進經濟繁榮上功不可沒。正因如此,對於絕大多數新生代而言,恐怕根本想不到世上仍有“子女包分配”一說。
  所以,發生在中石油旗下大慶油田的“子女包分配”之爭,就格外讓人感到匪夷所思。假如不是看到白紙黑字的新聞,甚至會讓人以為自己在做夢。只不過,真正在“做夢”的並不是我們,恰恰是大慶油田的那些職工及其子女。實際上,“子女包分配”是一個早該醒來的夢,它已經落後全社會至少二十年。這種極大傷害社會公平的超國民待遇,完全跟當今社會的主流精神格格不入,甚至完全與社會發展潮流背道而馳,理應徹底取消。
  對於那些仍在“力爭”的大慶油田職工們而言,還是儘早睜開眼睛看看周圍的世界吧。我們的社會已變得如此多樣而精彩,為什麼還要讓子女繼續跟油田“死磕”?畢竟,就業困難也只是暫時的,離開油田這“一畝三分地”還有更廣闊的天地,甚至會讓子女得到更加精彩的人生,何苦一條道走到黑?
  宣華華  (原標題:“子女包分配”的夢早該醒了)
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